追索劳动报酬纠纷 （2019）鲁16民终2270号

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定，“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定，“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。”第八条第一款规定，“津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。”本案中，从已查明事实看，滨州青藤苑大饭店餐饮有限公司向李娜等职工发放的出勤补贴，系滨州青藤苑大饭店餐饮有限公司在特殊经营时期，在长期拖欠职工工资情况下，众多职工拒绝劳动安排，职工出勤率严重降低，危及该公司正常经营的情况下，为稳定职工队伍，提高职工出勤率所采取的一项临时措施。出勤补贴是滨州青藤苑

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定，“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定，“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。”第八条第一款规定，“津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额

山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁16民终2270号 上诉人(原审原告)：滨州青藤苑大饭店餐饮有限公司，地址：滨州市滨城区渤海十一路818。 法定代表人：丁会玲，公司总经理。 委托诉讼代理人：潘小娟，女，1981年12月7日出生，汉族，住滨州市。系滨州市青藤苑大饭店餐饮有限公司人力资源部经理，特别授权。 被上诉人(原审被告)：李娜，女，1980年10月2日出生，汉族，住滨……