劳动争议 （2018）京01民终5899号
裁判要旨
当事人应当对自己的主张提供证据予以证明。本案争议的焦点为北京地铁运营三分公司作出与齐冬解除劳动合同的决定是否合法。根据查明的事实，齐冬认可向北京地铁运营三分公司出具过2017年7月的诊断证明用以证明其需要休病假的情况，现北京地铁运营三分公司出具了2017年7月3日、17日、31日的三张休假证明书原件，并向北京积水潭医院核实了齐冬在上述日期并无就诊记录、上述三张休假证明书并非该医院出具，上述事实可以认定齐冬向北京地铁运营三分公司出具了虚假病假证明。齐冬虽然否认北京地铁运营三分公司提交的休假证明系其向北京地铁运营三分公司请假时提供的休假证明书，但其未能提供任何确实、有效的证据予以反驳，故对齐冬的该项辩解意见，法院不予采信。根据齐冬已经作出的《安全承诺书》中载明的遵守北京地铁运营三分公司各项规章制度，以及北京地铁运营三分公司转发的劳动合同制度实施管理办法中所载明的“伪造或提供虚假病假证明，查证属实的”公司可以解除劳动合同的规定，北京地铁运营三分公司在征求其工会的意见后，以齐冬提供虚假病假证明、严重违反其规章制度为由作出与其解除劳动合同的决定，具备事实与制度依据，符合法律的规定，系合法解除劳动
摘要
齐冬与北京市地铁运营有限公司运营三分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终5899号上诉人（原审原告）：齐冬，女，1984年11月2日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：宋彦彬（齐冬之夫），北京罗耶尔灵克高尔夫俱乐部总经理，住河南省通许县。委托诉讼代理人：田凤素，北京市中治律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京市地铁运营有限公司运营三分公司，住所地北京市海淀区德胜门西大街5号。负责人：姜峰，……