劳动合同纠纷 （2019）津02民终6291号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。被告刘伟东向一审法院提交金泰公司的宣传图册，被告在宣传图册中穿着金泰公司的工作服，被告对双方存在劳动关系进行了初步举证。根据相关法律规定，用人单位应当保存考勤及工资支付凭证至少两年。本案中，金泰公司主张刘伟东仅是间断性的出勤，但其未提供原始考勤佐证，对其发放的款项亦无法提供原始工资发放凭证予以佐证,故公司应承担举证不能的法律后果。根据相关法律规定用人单位招录劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。被告刘伟东向一审法院提交金泰公司的宣传图册，被告在宣传图册中穿着金泰公司的工作服，被告对双方存在劳动关系进行了初步举证。根据相关法律规定，用人单位应当保存考勤及工资支付凭证至少

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6291号上诉人（原审原告）：天津金泰盛世石化设备有限公司，住所地天津市津南区八里台镇泰达科技园区开拓三支路1号。法定代表人：赵德兴，总经理。委托诉讼代理人：张文翠，天津福臻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘伟东，男，1976年2月17日出生，汉族，天津金泰盛世石化设备有限公司数控等离子职工，住天津市津南区。上诉人天津金泰盛世石化……