追索劳动报酬纠纷 （2016）津02民终6225号

刘朝旭、华润公司签订了书面的劳动合同书,劳动合同内容没有违反法律的规定,有效性应予确认,双方之间权利义务当受劳动法律的调整。劳动者的合法权利依法受法律保护,华润公司亦有组织生产经营、岗位安排的自主权。华润公司在对刘朝旭岗位调整以后,降低刘朝旭薪资待遇属于劳动合同变更。对此,华润公司未能举证证明其就劳动合同变更事项与刘朝旭进行了协商,并明确告知刘朝旭薪资调整后的数额。华润公司提交的“华润万家固定薪资管理制度”系打印件,刘朝旭对其真实性不予认可,且华润公司认可该证据未向刘朝旭公示送达,该证据不能证明华润公司调整刘朝旭薪资符合公司制度。故华润公司降低刘朝旭薪资标准符合法律规定的抗辩缺乏事实依据,法院不予采信。综上,依据(2015)滨功民初字第2966号、(2016)津02民终1051号生效判决书对于刘朝旭主张的支付其工资差额的主张予以支持。具体数额为每月6650元,2015年11月至2016年4月共计差额为39900元。一审判决:“华润公司天津华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘朝旭刘朝旭2015年11月至2016年4月工资差额39900元。如华润公司未按本判决指定的期间履

刘朝旭、华润公司签订了书面的劳动合同书,劳动合同内容没有违反法律的规定,有效性应予确认,双方之间权利义务当受劳动法律的调整。劳动者的合法权利依法受法律保护,华润公司亦有组织生产经营、岗位安排的自主权。华润公司在对刘朝旭岗位调整以后,降低刘朝旭薪资待遇属于劳动合同变更。对此,华润公司未能举证证明其就劳动合同变更事项与刘朝旭进行了协商,并明确告知刘朝旭薪资调整后的数额。华润公司提交的“华润万家固定薪资管理制度”系打印件,刘朝旭对其真实性不予认可,且华润公司认可该证据未向刘朝旭公示送达,该证据不能证明华润公司调整刘朝旭薪资符合公司制度。故华润公司降低刘朝旭薪资标准符合法律规定的抗辩缺乏事实依据,法院

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终6225号上诉人(原审被告):天津华润万家生活超市有限公司,住所地天津市东丽开发区二经路1号。法定代表人:沈彤,董事长。委托诉讼代理人:张偲琦,女,该公司法律顾问。委托诉讼代理人:苏晓津,女,该公司人力资源部职员。被上诉人(原审原告):刘朝旭,男,1972年8月27日出生,汉族,无职业,住天津市和平区。委托诉讼代理人:祖山岭,天津硕众律……