劳动合同纠纷 （2018）沪0113民初21174号
裁判要旨
关于原、被告双方是否建立劳动关系。 被告认可原告在其处从事木材加班工作，但称原告只是打零工，本院认为原告在被告工作场地工作，被告按照原告工作量计件发放工资，可见原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，该劳动又系被告的业务组成部分，且被告向原告转账发放的款项数额较大，发放周期相对固定、时间持续较长，可见被告向原告发放的款项属于原告的主要收入来源，故本院对于被告称原告仅系打零工不予采信，原、被告之间系建立劳动关系。 被告又称原告虽于2013年入职，但曾经于2015年离开过被告处，于2018年又重新入职，对此本院认为被告未能提供2014年原告离职的相应证据，本院对被告的意见不予采信。 至于原告与濮阳公司签订的劳动合同，被告曾经否认与濮阳公司有劳务派遣关系，现又无充分依据证明其将原告劳务派遣至第三人处，从被告提交的证据看，其在仲裁时提交的原告与第三人之间的劳动合同的期限与本案中其提交的第三人为原告参保的时间也无法吻合，而原告也否认与濮阳公司有实质的用工关系，且认为劳动合同的内容系被告后补，故本院认为该劳动合同不妨碍原、被告之间存在劳动关系。 关于2018年7月工资差额，原告称被告少发
摘要
李从军与上海松缘木材加工厂劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0113民初21174号原告：李从军，男，1975年1月12日生，汉族，户籍地安徽省，现住上海市宝山区。 委托诉讼代理人：陈宝广，男，住上海市宝山区。 被告：上海松缘木材加工厂，住所地上海市宝山区。 法定代表人：吴建荣，厂长。 委托诉讼代理人：王超，上海市江北华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：江建平，上海市江北华律师事务所律师。 第三人：濮阳中……