劳动争议 （2018）浙06民终553号

劳动者和用人单位的合法权益均应依法保护。原告主张被告单方违法解除劳动关系，并提供离职结算清单予以证明。被告对该份证据的真实性没有异议，但认为该份离职结算清单上只有车间负责人签名，不符合被告单位辞退职工应经公司上层领导审批同意之规定，且原告离职是因2017年7月20日与同事发生打架所致，并非被告辞退原告，并提供打架现场的视频（手机）予以佐证，原告对该视频的真实性没有异议。该院认为，原告提供的离职结算清单不符合形式要求，尚不能证明其事实主张，且事实表明，原告在2017年7月20日与同事发生打架，第二天开始旷工，故对原告主张被告单方违法解除劳动关系的事实，该院不予认定，原告据此要求被告支付赔偿金，该院不应予以支持。原告要求被告支付2016年6月6日至2017年2月15日期间因被告原因放假的生活补助费，按每天60元计算。被告则认为原告未上班，且劳动合同起始时间为2016年10月。根据原告提供的银行代发工资明细单、社保参保证明，及当事人的陈述等证据证实，上述期间，原告系被告职工，被告未发相应报酬，与原告的陈述能相互印证，被告未提供相反证据予以证明，故对原告主张上述期间因被告原因放假之事实予以认定

周忠梅、浙江天圣化纤有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终553号上诉人（原审原告）：周忠梅，女，1974年2月8日出生，汉族，住重庆市江津市。委托诉讼代理人（特别授权）：周忠辉，男，住重庆市江津市。被上诉人（原审被告）：浙江天圣化纤有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区零三丘1幢。法定代表人：洪彪，总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：吴惜丹，浙江德顺律师事务所律师。上诉人周忠梅因与被……