劳动争议 （2018）粤19民终7017号
裁判要旨
二审争议焦点是辞退是否合法。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，横滨公司以刘兵波累计警告3次，严重违反公司规章制度为由辞退刘兵波，提交的2008年9月9日及2017年10月10日的警告为单方制作，根据2017年11月27日的警告、调解录音、视频可知，2017年11月27日，刘兵波与同事张水庆因故发生争执，继而发生肢体冲突，刘兵波虽在工作时间未能克制自己，与同事发生冲突，存在一定的过错，但该行为并未达到严重违反劳动纪律的程度，横滨公司据此辞退刘兵波缺乏合理依据，横滨公司主张无需支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。综上所述，横滨公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞横滨商标印刷有限公司负担（已预交）。为终审判决。审审判长
摘要
东莞横滨商标印刷有限公司、刘兵波劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终7017号上诉人（原审原告）：东莞横滨商标印刷有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙第六工业区。统一社会信用代码为×××11Ａ。法定代表人：安藤友章，总经理。委托代理人：江永乔，广东旗峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘兵波，男，1974年11月10日出生，汉族，住湖北省仙桃市，委托代理人：李承凯，广东泰旭律师事务所律师。上诉……