劳动争议 （2018）豫01民终23号
裁判要旨
原告河南更高固建材有限公司主张其于2017年6月20日已经与被告李安民解除劳动关系，并提供单方出具的辞退通知和考勤表，但没有证据证明该通知已经送达和告知被告李安民，考勤表上没有被告李安民的签名，李安民对该通知和考勤表亦不予认可，双方提供的证人证言对此也不能相互印证。故对原告的该项主张，该院不予认定。被告李安民自2017年4月15日到原告单位工作直到2017年8月1日双方因支付工资一事发生争议申请仲裁后被原告公司移出微信工作群，此期间有微信工作群与原、被告工作相互关联，应认定为被告李安民实际工作期间。被告李安民主张每月工资6000元及原告辩称李安民每月工资2500元，因双方均未提供充分证据予以证明，故应按照2016年荥阳市职工月平均工资4346．17元作为被告李安民的工资基数，原告河南更高固建材有限公司应当支付被告李安民工资为15646．21元（4346．17元÷30天×108天）；原告作为用人单位未在用工之日起一个月内与被告李安民签订书面劳动合同，其应依法支付李安民自2017年5月15日至2017年8月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额11300．04元（4346．17元÷30天×
摘要
河南更高固建材有限公司、李安民劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终23号上诉人（原审原告）：河南更高固建材有限公司。法定代表人：敬堃一，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王全生，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李安民，男，汉族，1959年9月1日出生。委托诉讼代理人：高娜娜，河南高基律师事务所律师。上诉人河南更高固建材有限公司因与被上诉人李安民劳动争议纠纷一案，不服河南省荥阳市人民法院（2017）豫……