劳动争议 （2018）京01民终4731号

双方争议的焦点为陈勇正常出勤至何时及陈勇转正后的月工资标准。第一，就陈勇的出勤情况。华文杏坛公司提交的考勤表为照片打印件，没有陈勇的签字确认，且该考勤表中显示陈勇的打卡情况与其公司手写备注出勤情况并不一致。华文杏坛公司提交的张某的书面证言亦为照片打印件，张某未出庭作证，其作为华文杏坛公司的员工，存在一定利害关系，该证据不足以证明华文杏坛公司的主张。同时，张某书面证言显示陈勇在职期间出勤38天，与华文杏坛公司提交的考勤表中显示的陈勇出勤情况也不相符合。华文杏坛公司提交的证据自相矛盾，且并未作出合理解释，故对上述证据的真实性均不予采纳，对华文杏坛公司所持陈勇出勤至2016年10月14日的主张不予采信。陈勇提交的与华文杏坛公司法定代表人庞学军的QQ截图、微信截图、短信截图的时间显示2016年11月、12月、2017年1月期间庞学军与陈勇均有与工作内容相关的沟通记录，可见陈勇在此期间确为华文杏坛公司提供了劳动，因此采信陈勇之主张，即其正常工作至2017年2月28日。第二，双方均确认陈勇试用期月工资为10000元，但就转正后月工资标准各执一词。华文杏坛公司作为负有管理责任的用人单位一方，应当就陈

华文杏坛(北京)教育科技有限公司与陈勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终4731号上诉人（原审被告）:华文杏坛(北京)教育科技有限公司，住所地北京市海淀区温泉镇水岸温泉北侧351地块13-1-025。法定代表人：庞学军，经理。委托诉讼代理人：郭广吉，北京市中治律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈勇，男，1978年5月29日出生，汉族，北京岳海云测信息科技有限公司产品总监，住北京市东城区。上诉人华文杏坛(……