劳动争议 （2018）冀09民终1985号

原告为依法成立的具备用工主体资格的企业，经营范围包括工程、装修设计等；被告于2016年2月26日到原告处工作，任设计部部长一职；被告需遵守原告的考勤制度，并接受原告的工作安排，原告按月向被告支付劳动报酬，故原、被告之间劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经核对，原告提交的工资表、考勤表与被告提交的考勤汇总表照片所记载员工出勤情况基本一致，且双方分别提交的2016年11月的考勤表完全一致，故对双方提交的上述证据本院予以认定。综合原、被告的陈述及提交的证据，被告每月基本工资应为2500元。被告2016年8月-10月的工资已足额发放，故被告主张补发差额部分的请求本院不予支持。原告应按被告2012年11月、12月实际出勤天数支付工资；原告虽主张被告已支取11月工资1100元，但被告对此予以否认，且原告未提交证据证明，故本院不予认定。综上，原告应支付被告2016年11月、12月工资3056元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过

沧州万卓环保科技有限公司、付焕岭劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀09民终1985号上诉人（原审原告）：沧州万卓环保科技有限公司，住所地:沧州市新华区永济东路**。法定代表人：高俊敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：张国旗、赵常瑜，河北铭鉴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付焕岭，女，1992年6月19日出生，汉族，住沧州市盐山县。委托诉讼代理人：张丙帅，河北榆轩律师事务所律师。上诉人沧州万卓环保科技有限……