劳动合同纠纷 （2018）粤20民终665号

同方医院与梁飞平签订的《聘用合同书》对梁飞平的工作岗位、工资、社保、合同期限等都进行了约定，梁飞平亦按合同约定在同方医院工作，受同方医院管理，由同方医院发放工资、参加社保等。一审判决认定同方医院与梁飞平间为劳动合同关系，符合法律规定。关于同方医院是否足额支付梁飞平2016年3月至2017年2月工资的问题。第一，根据《最高人民法院》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，同方医院是否已足额支付了梁飞平在同方医院工作期间的工资，应由同方医院承担举证责任。第二，根据《聘用合同书》的约定，梁飞平完成同方医院管理层的各项指标及要求，年薪300000元，工资奖金不足300000元按300000元补足；梁飞平出现不称职情形，同方医院有权降低梁飞平工资，取消年薪及终止院长合同。作为用人单位的同方医院并未举证证明梁飞平未完成《考核要求》中所载明的考核指标；也没有举证证明梁飞平存在《聘用合同书》中所约定的不称职情形；同时同方医院提交的“同方医院2016年3月至2017年2月梁飞平收入

中山同方医院、梁飞平劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤20民终665号上诉人（原审原告）：中山同方医院，住所地广东省中山市板芙镇深湾村，统一社会信用代码524420007778294402。法定代表人：袁孔华，该院院长。委托诉讼代理人：蓝国，广东邦杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈凯，广东邦杰律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：梁飞平，男，1982年9月6日出生，汉族，住广东省中山市。委托……