追索劳动报酬纠纷 （2015）青民一终字第1019号

劳动争议纠纷案件中，用人单位因作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上诉人与被上诉人均对双方存在劳动关系之事实没有异议。上诉人作为用人单位，应对其单方解除与被上诉人之间的劳动关系的合法性，提供证据加以证实，现有的证据不能证实上诉人的抗辩主张。被上诉人要求上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，具有相应的法律和事实依据，本院予以支持。上诉人所称“上诉人已经支付被上诉人带薪年休假工资，没有支的也已经安排调休”之理由，证据不足，本院不予采信。新员工入职之前，用人单位需进行必要的体检程序，体检合格后方可成为该公司员工。上诉人未有证据证实被上诉人在到其公司之前患有强直性脊柱炎。在上诉人处工作期间被上诉人患有××，经青岛市劳动鉴定委员会鉴定其符合大部分丧失劳动能力标准，被上诉人在双方劳动关系解除后，应享有相应的医疗补助费。综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛安城泰克机械有

劳动争议纠纷案件中，用人单位因作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上诉人与被上诉人均对双方存在劳动关系之事实没有异议。上诉人作为用人单位，应对其单方解除与被上诉人之间的劳动关系的合法性，提供证据加以证实，现有的证据不能证实上诉人的抗辩主张。被上诉人要求上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，具有相应的法律和事实依据，本院予以支持。上诉人所称“上诉人已经支付被上诉人带薪年休假工资，没有支的也已经安排调休”之理由，证据不足，本院不予采信。新员工入职之前，用人单位需进行必要的体检程序，体检合格后方可成为该公司员工。上诉人未有证据

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1019号上诉人（原审被告）青岛安城泰克机械有限公司。法定代表人林庚锡，董事长。委托代理人周玺帅，山东瀚生律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙良文。委托代理人丁玉虎，莱西公众法律服务所法工作者。委托代理人韦风波，莱西公众法律服务所法律工作者。上诉人青岛安城泰克机械有限公司（以下简称安城机械公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省青……