追索劳动报酬纠纷 （2017）云06民终1926号

杨长英提交绥江县鑫拓矿业有限责任公司出具的证明、欠条、工资表证明杨长英从2008年5月至2016年9月在绥江县鑫拓矿业有限责任公司做保洁工作，工资是按月支付，上诉人提出与杨长英只构成雇佣关系，不存在劳动关系，杨长英只是钟点工，不在该单位打考勤，接受管理，但上诉人绥江县鑫拓矿业有限责任公司未提供相应证据证实其主张，依法应承担举证不能的不利后果。上诉人提出就算构成劳动关系，被上诉人与上诉人劳动关系终止时间是2016年9月，则其对自劳动关系终止之日起一年前（即2015年9月前）的权利主张便已超过仲裁时效，是不应该得到支持的。本院认为，杨长英从2008年5月至2016年9月在上诉人处上班一直处于持续状态，且本案是因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；故杨长英于2016年12月19日申请仲裁，并未超过仲裁时效。上诉人在杨长英工作期间未按照当地最低工资标准发给杨长英工资，依法应当补齐差额，原审判决上诉人绥江县鑫拓矿业有限责任公司按照当地最低工资标准补发工资给杨长英正确，上诉人的上诉理由不能成立。综上所述，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，

杨长英提交绥江县鑫拓矿业有限责任公司出具的证明、欠条、工资表证明杨长英从2008年5月至2016年9月在绥江县鑫拓矿业有限责任公司做保洁工作，工资是按月支付，上诉人提出与杨长英只构成雇佣关系，不存在劳动关系，杨长英只是钟点工，不在该单位打考勤，接受管理，但上诉人绥江县鑫拓矿业有限责任公司未提供相应证据证实其主张，依法应承担举证不能的不利后果。上诉人提出就算构成劳动关系，被上诉人与上诉人劳动关系终止时间是2016年9月，则其对自劳动关系终止之日起一年前（即2015年9月前）的权利主张便已超过仲裁时效，是不应该得到支持的。本院认为，杨长英从2008年5月至2016年9月在上诉人处上班一直处于持续状

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云06民终1926号上诉人（原审被告）绥江县鑫拓矿业有限责任公司。地址：云南省昭通市绥江县中城镇凤凰路116号。法定代表人鲍永书。被上诉人（原审原告）杨长英，女，1970年5月6日出生，汉族，云南省绥江县人，住云南省昭通市绥江县。上诉人绥江县鑫拓矿业有限责任公司因与被上诉人杨长英追索劳动报酬纠纷一案，不服绥江县人民法院(2017)云0626民初……