劳动合同纠纷 （2020）沪01民终13057号

工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等；所谓“提成”、“佣金”等均属于奖金的范畴。本案中，罗贝佳主张的2018年度业绩提成，或称谓佣金，均系奖金性质的劳动报酬。伟艺公司制定的《人事管理制度》，不论自2013年9月1日起实施的《人事管理制度》或自2019年2月1日起实施的《人事管理制度》均规定“本公司每年依据公司经营效益情况，审议和确定是否发放新年奖金，发放的人员范围、评定方法及额度另行确定”，伟艺公司认可新年奖金的实施细则为2018年1月1日起执行的《经销商部门佣金政策》，以及双方认可关于罗贝佳主张的佣金政策，适用《经销商部门佣金政策》第二条，对此一审法院予以确认。根据该佣金政策第2条的规定，经销商部门年终奖金的计算方法为：当年终业绩未达指标的，根据全年经销商业绩（含税）千分之一点二计算提成，当年终业绩超过年度考核指标的，超出部分按千分之二点四提成。由此可知，伟艺公司以公司销售业绩未完成销售目标和任务为由，决定不予支付罗贝佳2018年度销售提成

工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等；所谓“提成”、“佣金”等均属于奖金的范畴。本案中，罗贝佳主张的2018年度业绩提成，或称谓佣金，均系奖金性质的劳动报酬。伟艺公司制定的《人事管理制度》，不论自2013年9月1日起实施的《人事管理制度》或自2019年2月1日起实施的《人事管理制度》均规定“本公司每年依据公司经营效益情况，审议和确定是否发放新年奖金，发放的人员范围、评定方法及额度另行确定”，伟艺公司认可新年奖金的实施细则为2018年1月1日起执行的《

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13057号上诉人（原审原告）：罗贝佳，男，1984年7月17日生，汉族，户籍地上海市静安区。委托诉讼代理人：巫小莉，上海言知律师事务所律师。上诉人（原审被告）：伟艺家具贸易（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区书院镇丽正路********。法定代表人：莫仲沛，董事长。委托诉讼代理人：徐瑶棋，上海市李国机律师事务所律师。委托诉讼代理人：……