劳动合同纠纷 （2016）沪02民终2729号

捷成公司设定年度达标奖目标，旨在激励员工在新的一年为企业发展多出成绩、多做贡献。从捷成公司向颜涛发出的“达标奖目标”可见，对员工的奖励，并不仅仅取决于员工个人目标的达成，同时还需结合捷成公司财政目标的达成，最终由捷成公司综合评定后确定。该目标奖应该是捷成公司根据公司年度的经济效益，结合员工的工作成绩对员工进行奖励的一种方式，捷成公司对此具有一定的自主权，捷成公司向员工发放该奖，是根据自身状况自行调整的。捷成公司对颜涛2014年度的工作目标进行评核，这一评核是公开的，颜涛对此是知晓并予以确认的。颜涛主张捷成公司确认其该年度奖金系数为“0.88”，但颜涛对此并未提供任何证据。从现有证据可见，颜涛该年度的奖金系数为“0”。而捷成公司并未完全否定颜涛2014年的工作，正因为如此，捷成公司向颜涛支付了奖金。为此，颜涛要求捷成公司支付奖金差额的请求，没有依据，不予支持。原审法院判决：驳回颜涛要求捷成工业(中国)有限公司支付2014年度奖金差额的诉讼请求。判决后，颜涛不服，上诉于本院。颜涛上诉称，原审审理中，颜涛已经提交佛山新长盛项目唯一合同作为证据，鉴于捷成公司不承认颜涛提供的佛山新长盛项目合同的

捷成公司设定年度达标奖目标，旨在激励员工在新的一年为企业发展多出成绩、多做贡献。从捷成公司向颜涛发出的“达标奖目标”可见，对员工的奖励，并不仅仅取决于员工个人目标的达成，同时还需结合捷成公司财政目标的达成，最终由捷成公司综合评定后确定。该目标奖应该是捷成公司根据公司年度的经济效益，结合员工的工作成绩对员工进行奖励的一种方式，捷成公司对此具有一定的自主权，捷成公司向员工发放该奖，是根据自身状况自行调整的。捷成公司对颜涛2014年度的工作目标进行评核，这一评核是公开的，颜涛对此是知晓并予以确认的。颜涛主张捷成公司确认其该年度奖金系数为“0.88”，但颜涛对此并未提供任何证据。从现有证据可见，颜涛该

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终2729号上诉人(原审原告)颜涛，男，1979年12月25日出生，汉族，户籍地江苏省常州市。被上诉人(原审被告)捷成工业(中国)有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人MAXIMILIANFREDERIKALEXANDERFREIHERRVONSTILLFRIEDUNDRATTONITZ，董事长。委托代理人陈锐，北京金诚同达(上海)律师……