工伤保险待遇纠纷 （2018）苏05民终1621号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据许欢提交的扶摇公司出具的证明及电话录音内容而言，可以证实许欢的工资标准为底薪2480元，0-200单为1元，200-550单为3元，550单以上为6元，许欢入职15天的跑单量567单，对应工资应为3832元。但许欢在该公司从事配送员工作时间较短，每月跑单量的多少并不固定，并不能以此证实其每月跑单量均为1134单(567*2)，因此许欢主张月工资7664元无相应依据。许欢提交的银行明细显示的工资情况也并不连续及固定，不能证明其事故前一段时间的平均收入情况，一审法院酌情按照2016年度江苏省餐饮行业平均工资43660元/年确定许欢的月平均工资为3638元。根据《工伤保险条例》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。扶摇公司未为申请人缴纳社会保险，应当承担相应的工伤待遇责任。根据许欢的工伤认定及伤残级别，扶摇公司应当支付许欢9个月本人工资的一次性伤残补助金。根据《江苏省实施办法》第四十条第二款规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的

许欢与镇江扶摇网络科技有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终1621号上诉人（原审原告）：许欢，男，1986年11月16日出生，汉族，住江苏省泗洪县。被上诉人（原审被告）：镇江扶摇网络科技有限公司,住所地江苏省镇江市润州民营经济开发区润兴路东侧（金泰大厦北单元6楼601室）。法定代表人：金身权，总经理。上诉人许欢因与被上诉人镇江扶摇网络科技有限公司（以下简称扶摇公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服……