劳动争议 （2018）粤03民终7773、7774号
裁判要旨
君创公司与凌伟明、黄彩幼之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方二审诉辩意见，本案二审争议焦点为君创公司于2017年4月25日解除与凌伟明、黄彩幼劳动关系是否合法。对此争议焦点，本院分析认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷中，因用人单位作出辞退等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。君创公司以凌伟明、黄彩幼严重违反劳动纪律给公司造成重大损失为由解除双方劳动关系，依法应对凌伟明、黄彩幼存在严重违反劳动纪律给公司造成重大损失行为承担举证责任。在二审阶段，君创公司确认其凌伟明、黄彩幼违反劳动纪律的行为包括：1、小区管理混乱即是村民对小区的管理意见很大。2、收费帐目不清即是该收取的费用没有收取上来，支出也不清楚。3、造成公司的损失是指截至2017年4月尚有物业管理费238199元和卫生费54673元没有收上来。4、严重违反劳动纪律是指凌伟明、黄彩幼未按时上下班。但是，在本案仲裁和一审阶段，君创公司未能提交证据证明村民对小区的物业管理意见很大以及凌伟明、黄彩幼存在不按时上下班的事实，小区居民拒绝缴纳物业费、管理
摘要
黄彩幼与深圳市君创业股份合作公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终7773、7774号 上诉人（原审原告）：凌伟明，男，汉族，1967年8月8日出生，户籍地址广东省深圳龙华新区，(第7773号案) 上诉人（原审原告）：黄彩幼，女，汉族，1968年9月1日出生，户籍地址广东省深圳龙平新区，(第7774号案) 两上诉人共同委托诉讼代理人：雷雨，广东瑞丰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：深圳市君……