劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第00838号

案件的争议焦点是：1、周建雄加班工资的计发基数及2013年12月29日至2014年1月4日延时加班时数；2、周建雄系自动离职还是被华惠公司违法解除。一、关于周建雄加班工资的计发基数及2013年12月29日至2014年1月4日延时加班时数的问题。对于计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者有约定的，从约定，没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行。本案中，周建雄主张其与华惠公司虽对加班工资的计发基数没有约定，但华惠公司向其承诺的工资标准为2200元／月，应以此作为加班工资的计发基数，华惠公司陈述双方口头约定了加班加点工资计发基数为1480元／月，但未提供相关证据。由此可见，双方对加班加点工资计发基数并无明确的约定，应按用人单位实际执行的工资支付制度执行。从华惠公司提供的工资发放单看，周建雄2014年1月份工资包括基本工资1480元、加班费497元、餐费56元、工龄补贴200元，虽然周建雄对该工资单的真实性不予认可，但未对其签名申请笔迹鉴定，也未提供反证予以否定，故法院对该份工资发放单的真实性予以认可，因该工资发放单上载明的日期为“2014年1月”，制单日期为“2014年2

案件的争议焦点是：1、周建雄加班工资的计发基数及2013年12月29日至2014年1月4日延时加班时数；2、周建雄系自动离职还是被华惠公司违法解除。一、关于周建雄加班工资的计发基数及2013年12月29日至2014年1月4日延时加班时数的问题。对于计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者有约定的，从约定，没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行。本案中，周建雄主张其与华惠公司虽对加班工资的计发基数没有约定，但华惠公司向其承诺的工资标准为2200元／月，应以此作为加班工资的计发基数，华惠公司陈述双方口头约定了加班加点工资计发基数为1480元／月，但未提供相关证据。由此可见，双方对

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第00838号上诉人（原审原告）周建雄。上诉人（原审被告）江阴市华惠物业管理有限公司，住所地江阴市君巫路196号。法定代表人陈士林，该公司董事长。委托代理人龚震，江阴市江南法律服务所法律工作者。上诉人周建雄因与被上诉人江阴市华惠物业管理有限公司（以下简称华惠公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第1239号民事判……