劳动合同纠纷 （2017）沪02民终7310号

根据佐敦张家港公司、常晓东诉辩称意见，本案存在以下4项争议焦点：1、佐敦张家港公司与常晓东解约是否符合劳动合同法第四十条第三项规定之情形；2、如不符合前述规定之情形，双方的劳动关系能否恢复；3、如劳动关系能恢复，则应按何标准确定恢复期间的工资；4、2016年10月1日至11日期间工资计发标准及计发天数如何确定。关于焦点1，劳动合同法第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。本案佐敦张家港公司称基于常晓东负责的业务业绩下滑、未达销售指标故对组织架构进行调整撤销了常晓东的岗位，该情况即属前述法律规定的客观情况发生变化。对此不予认同，理由如下：1、佐敦张家港公司在本案中提交的业务统计表及电子邮件尚不足以证实佐敦张家港公司所称的“业绩下滑、未达销售指标”，更无法证实常晓东对此负有责任；2、根据查明的事实，常晓东原岗位职责由新设三名总监分担，可见常晓东原从事的工作内容仍然存在，佐敦张家港公司所称的“业绩下滑、未达

根据佐敦张家港公司、常晓东诉辩称意见，本案存在以下4项争议焦点：1、佐敦张家港公司与常晓东解约是否符合劳动合同法第四十条第三项规定之情形；2、如不符合前述规定之情形，双方的劳动关系能否恢复；3、如劳动关系能恢复，则应按何标准确定恢复期间的工资；4、2016年10月1日至11日期间工资计发标准及计发天数如何确定。关于焦点1，劳动合同法第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。本案佐敦张家港公司称基于常晓东负责的业

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7310号上诉人(原审原告)：佐敦涂料(张家港)有限公司，住所地江苏扬子江国际化学工业园。法定代表人：GeirOddvarBoe，董事长。委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈杰，上海保华律师事务所律师。上诉人(原审被告)：常晓东，男，1975年10月13日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：袁颖，上……