追索劳动报酬纠纷 （2017）川08民终566号

经庭审查明原告确实从该工程前期准备阶段到尾期复工阶段均在工地负责工地的日常管理工作，拖欠工资客观真实，可以排除其与成琼系姐弟关系恶意串通损害他人权益的合理化怀疑；致于工资标准是否过高的问题，用工方与提供劳务者有约定按约定执行，无约定可根据市场用工行情酌定，本案中原告成世民负责材料进出、工人安排、驾驶车辆、后勤综合事务等工作，从约定来看符合工地用工行情，无违反法律禁止性规定事由，工资标准应当按照用工方与提供劳务者双方约定的标准执行。关于原告的劳动报酬应当由谁支付？根据查明的事实，被告苟俊德、成琼实际雇请原告成世民在该项目工地务工，并以所挂靠的被告中鸿建工公司（原眉山市鸿运建筑有限公司）项目部名义出具欠据。被告成琼主张其系中鸿建工公司职工，受委托负责该项目施工，与中鸿建工公司系委托代理关系，所出具的欠据系履行职务的行为，责任应由委托人承担，中鸿建工公司对此不予认可，成琼未能提供确实、有效的证据证实其与中鸿建工公司存在劳动关系，该主张本院不予支持。被告苟俊德、成琼应当承担向原告支付劳动报酬的义务。被告苟俊德、成琼以被告中鸿建工公司的名义进行施工，向中鸿建工公司缴纳了履约保证金，中鸿建工公司向

经庭审查明原告确实从该工程前期准备阶段到尾期复工阶段均在工地负责工地的日常管理工作，拖欠工资客观真实，可以排除其与成琼系姐弟关系恶意串通损害他人权益的合理化怀疑；致于工资标准是否过高的问题，用工方与提供劳务者有约定按约定执行，无约定可根据市场用工行情酌定，本案中原告成世民负责材料进出、工人安排、驾驶车辆、后勤综合事务等工作，从约定来看符合工地用工行情，无违反法律禁止性规定事由，工资标准应当按照用工方与提供劳务者双方约定的标准执行。关于原告的劳动报酬应当由谁支付？根据查明的事实，被告苟俊德、成琼实际雇请原告成世民在该项目工地务工，并以所挂靠的被告中鸿建工公司（原眉山市鸿运建筑有限公司）项目部名义

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川08民终566号上诉人（原审被告）：中鸿国际建工集团有限公司，住所地四川省仁寿县平安大道。法定代表人：代慧，该公司董事长。委托诉讼代理人：傅荣，四川力恒律师事务所律师。上诉人（原审被告）：成琼，女，1972年9月2日出生，汉族，住四川省广元市利州区。委托诉讼代理人：唐发广，四川力法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：成世民，男，1981年7……