劳动争议 （2018）晋01民终1715号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者是否行使劳动合同解除权，以及依据何种事实和理由行使劳动合同解除权，取决于当事人的意思自治。在法律规定的合同解除方式中，当事人可以协商一致解除劳动合同；劳动者单方提出解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。上诉人任计忠向被上诉人太原景岳文化培训学校提出“因某些家庭原因辞职，去其他地方求职”的离职申请后即离职，未做到提前30日通知单位，应依法承担相应的责任。上诉人任计忠主张是被迫离职，但未能提供相应的证据，对其辩解不予采信。上诉人主张是因被上诉人未按时足额交纳保险费和拖欠工资等原因离职，与其离职申请书的意思表示不符。如果单位违反劳动法有关规定，上诉人可以申请仲裁而不是自己书写离职申请。同时，上诉人任计忠主张是行使即时解除权，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的即时解除权条件。综上所述，上诉人任计忠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人任计忠负担。本判决为终审判决。审
摘要
任计忠与太原景岳文化培训学校劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终1715号上诉人（原审原告）：任计忠，男，1991年4月6日出生，汉族，住太原市。委托诉讼代理人：张蕊，北京中伦文德太原律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：太原景岳文化培训学校，住所地太原市杏花岭区上肖墙19号。法定代表人：张云山，校长。委托诉讼代理人：……