劳动争议 （2019）黔0522民初2693号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷，应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定进行调整。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 之规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，应当认定为预告辞职有效，可以解除劳动合同,并不是一定要满三十日后才能解除劳动合同。 由此可见，劳动合同解除权是权利人作出意思表示即对其产生约束力，劳动者单方提出解除劳动合同的行为，只要具备法律规定的形式要件，无需与用人单位达成一致意见即产生解除劳动合同关系的法律效力。 本案原告等人先用口头形式要求与被告解除劳动合同，在被告同意后又以书面形式通知被告解除劳动合同关系，说明原告充分行使劳动合同解除权，产生解除劳动合同关系的法律效力。 被告作出同意解除的决定，双方之间的劳动合同关系于决定解除之日起解除没有违反法律禁止性规定，不存在违法解除的情形。 又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，…；
摘要
李前兴与黔西县阳光机动车驾驶学校有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
贵州省黔西县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0522民初2693号原告：李前兴，男，1985年3月24日出生，汉族，贵州省黔西县人，住贵州省黔西县。 委托代理人：何青春，黔西县重新法律服务所工作者，代理权限为特别授权。 被告：黔西县阳光机动车驾驶学校有限责任公司，住所地贵州省毕节市黔西县文峰街道马厂社区（原城关镇马厂坝村）大房组。 法定代表人：孙磊，该校校长。 委托代理人：陈林，贵州卓蓉律……