劳动争议 （2019）陕0482民初768号

原被告是于2016年7月31日解除劳动关系，还是于2018年6月6日解除劳动关系，是本案的争议焦点。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，被告于2016年7月1日向原告书面形式申请，原告于当日通知原被告之间的劳动合同于2016年7月31日终止，符合上述法律规定，故原被告之间的劳动关系于2016年7月31日解除。 2018年6月6日，原告向被告出具《解除（终止）劳动关系（劳动合同）证明》，该证明上原告“同意解除劳动合同”，但并不表示原被告于2018年6月6日解除劳动关系，因为合同的解除权属于形成权，单方解除合同不必经对方当事人同意，只要解除权人将解除合同的意思表示通知对方，即可发生合同解除的法律效果。 劳动者选择职业的权利，是劳动法规定的劳动者的一项基本权利，这项权利的实现，有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好，选择最适合自己的职业，从而最大限度地发挥自身的潜能，在更好地为社会、为人类创造财富的同时，实现自身的价值。 至于原告未及时向被告出具《解除（终止）劳动关系（劳动合同）证明》，被告可依据《中华人民共和国劳动

陕西华彬煤业股份有限公司与辛全民劳动争议一审民事判决书

陕西省彬州市人民法院 陕西省彬州市人民法院民 事 判 决 书 （2019）陕0482民初768号 原告:陕西华彬煤业股份有限公司,住所地彬州市,统一社会信用代码91610000562244613Y。 法定代表人：于峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨某，该公司员工。 委托诉讼代理人：武某，该公司员工。 被告:辛某，男，1966年10月18日生，汉族，住彬州市，公民身份号码XXXXXXXXXXXX……