劳动争议 （2019）湘09民终540号

为保障劳动者的择业自由，我国劳动法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。合同解除权，依法理为形成权，解除的意思表示到达相对方即产生解除的法律效力。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位同意解除劳动关系的，劳动者也未再提供劳动，则视为双方对劳动关系解除达成一致意见，以协商一致的日期为劳动关系解除日期。本案中，王滔于2018年2月6日在劳动合同解除、终止备案表上签字并按手模，其解除原因是“劳动者本人提出解除劳动关系”，系王滔的真实意思表示，应视为王滔主动提出离职，鑫泰麻业再提供劳动，应视为双方对劳动关系解除达成一致意见，故双方之间的劳动关系已于2018年2月6日解除。根据《劳动合同法》第三十八条规定，仅在因归责于用工方的前提下，即该法条所列举的用工方具有六种违约、或违反法律、法规，损害劳动者权益之情形，劳动者据此提出辞职，用人单位才予以支付经济补偿金。但是在不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿金。本案中，王滔于2018年3月3日委托益阳市赫山法律所向鑫泰麻业邮寄了解除劳动关系告知函，因鑫泰

为保障劳动者的择业自由，我国劳动法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。合同解除权，依法理为形成权，解除的意思表示到达相对方即产生解除的法律效力。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位同意解除劳动关系的，劳动者也未再提供劳动，则视为双方对劳动关系解除达成一致意见，以协商一致的日期为劳动关系解除日期。本案中，王滔于2018年2月6日在劳动合同解除、终止备案表上签字并按手模，其解除原因是“劳动者本人提出解除劳动关系”，系王滔的真实意思表示，应视为王滔主动提出离职，鑫泰麻业再提供劳动，应视为双方对劳动关系解除达成一致意见，故双方之间的劳动

湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘09民终540号 上诉人（原审原告）：王滔，男，1989年10月17日出生，汉族，住益阳市资阳区。 委托诉讼代理人：李曙光，益阳市赫山法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：周子飞，益阳市赫山法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：湖南鑫泰麻业股份有限公司，住所地益阳市。 法定代表人：罗建光。 委托代理人：李曼华，湖南国纬律师事务所……