劳动争议 （2018）晋01民终699、700号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2015年7月1日任计忠入职太原翰博培训学校的一个月内双方未签订劳动合同。2016年6月太原瀚博培训学校变更为景岳培训学校后，2017年2月13日双方补签落款日期为2015年7月1日的《劳动合同书》时任计忠未提出异议，可以说明该劳动合同是基于景岳培训学校和任计忠的合意而产生，故本院认定双方签订的《劳动合同书》有效。对任计忠认为该合同虚假的主张，一审法院不予支持。一、关于景岳培训学校是否应支付任计忠课时费1400元及新教师培训费2400元的认定。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，本案中，景岳培训学校对任计忠主张的课时费1400元以时间长无法提供工资表为由不予认可，但景岳培训学校也未提供没有拖欠任计忠课时费的相应证据，景岳培训学校对此应承担举证不能的法律后果，故一审法院对任计忠主张的课时费1400元予以支持。任计忠主张的新教师培训费2400元，因未经仲裁前置程序，故在本案中不予处理。二、景岳培训学校是否应支付任计忠剩余5个月竞业补偿金的认定。任计忠
摘要
任计忠、太原景岳文化培训学校劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋01民终699、700号上诉人（原审原告、被告）：任计忠，男，1991年4月6日出生,汉族,太原师院附中教师，户籍所在地山西省兴县，住太原市。委托诉讼代理人：张蕊，北京中伦文德（太原）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李增善，北京中伦文德（太原）律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：太原景岳文化培训学校,住所地太原市杏花岭区上肖墙19号，统……