追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第03901号

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。用人单位不得无故克扣劳动者的工资。奔腾公司对其2013年度的年终奖分配办法制定了相应的《考核方案》，按照该《考核方案》奔腾公司对张亮行了考核，并出具了《间接员工考核表》，但该表格中并没有张亮本人的签字，张亮本人对该考核结果亦不予认可。在原审庭审中，奔腾公司为证明仅给予张亮月工资20%的年终奖有事实和法律上的依据，向原审法院提供了12份员工绩效考核表、4份零件加工异常单、1份接处警登记表及一份说明。对于12份员工绩效考核表，奔腾公司认为这是张亮每个月获得200元到400元不等的“奖励”的依据，同时也是年终奖的考核依据。但奔腾公司在2014年5月22日的原审庭审中陈述该“奖励”是根据员工每月的出勤表现发放，与工作绩效无关，但此后奔腾公司提交的员工绩效考核表中进行了包括“加工品质”、“操作质量”、“加工效率”、“成本控制”等共计12个项目的考核，与先前的陈述自相矛盾，可见奔腾公司对员工的日常考核极为混乱。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。用人单位不得无故克扣劳动者的工资。奔腾公司对其2013年度的年终奖分配办法制定了相应的《考核方案》，按照该《考核方案》奔腾公司对张亮行了考核，并出具了《间接员工考核表》，但该表格中并没有张亮本人的签字，张亮本人对该考核结果亦不予认可。在原审庭审中，奔腾公司为证明仅给予张亮月工资20%的年终奖有事实和法律上的依据，向原审法院提供了12份员工绩效考核表、4份零件加工异常单、1份接处警登记表及一份说明。对于12份

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03901号上诉人（原审被告）苏州奔腾塑业有限公司，住所地苏州工业园区新发路58号。法定代理人郑文涌。委托代理人潘晓辉，江苏益友天元律师事务所律师。委托代理人吴渭东，江苏益友天元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张亮。上诉人苏州奔腾塑业有限公司（简称奔腾公司）与被上诉人张亮因追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2014……