追索劳动报酬纠纷 （2016）桂01民终2120号

本院认为：关于绩效工资的问题。原告主张被告为支付其2013年7月的绩效工资1500元，被告对原告所主张的绩效工资数额没有异议，但提出因原告并未递交《干部考核登记表》，故不应当发放该月的绩效工资。被告的上述抗辩理由缺乏相应的约定或公司的规章制度予以支持，并不构成扣减工资的理由，故本院对被告的抗辩不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告其他中层正职2013年7月的绩效工资为1500元，故被告应当支付原告2013年7月的绩效工资1500元。关于未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累积工作已满10年不满20年的，年休假10天。根据原告的社会保险缴费记录，原告在被告处累积工作年限已满10年，原告的带薪年休假为10天。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。在2012年春节期间，被告于2012年1月22日至1月28日按照国家规定放假外

本院认为：关于绩效工资的问题。原告主张被告为支付其2013年7月的绩效工资1500元，被告对原告所主张的绩效工资数额没有异议，但提出因原告并未递交《干部考核登记表》，故不应当发放该月的绩效工资。被告的上述抗辩理由缺乏相应的约定或公司的规章制度予以支持，并不构成扣减工资的理由，故本院对被告的抗辩不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告其他中层正职2013年7月的绩效工资为1500元，故被告应当支付原告2013年7月的绩效工资15

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终2120号 上诉人(原审被告)：南宁七彩虹印刷机械有限责任公司，住所地：南宁市高新区高新大道西段9号。 法定代表人：梁斌，该公司执行董事。 委托代理人：何继宏，广西作一律师事务所律师。 委托代理人：蒋丽丽，广西作一律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈大雁，女，1978年1月5日出生，汉族，住南宁市。 委托代理人：莫立……