劳动合同纠纷 （2015）常民终字第414号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2014年2月24日《工会会议纪要》的效力问题？根据劳动合同法第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，该纪要经工会成员及公司领导讨论制定，但未经职代会或全体职工讨论，对于该程序问题，法院认为，《工会会议纪要》的效力判定应视法律规定该程序蕴含的制度利益是否实现而定，即未履行上述法律规定程序的规章制度因不具备“合理性”或者无法使劳动者“知晓”时才无效。本案中，该纪要的内容不违反法律的规定，化工公司依据化工企业生产的特点制定该纪要具有合理性，亦未损害劳动者的合法权益。该纪要化工公司通过召开会议的形式向劳动者进行宣读，另外通过张榜方式公告，公示的效果已使劳动者知悉该纪要。故该会议纪要作为化工公司的规章制度应属有效

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2014年2月24日《工会会议纪要》的效力问题？根据劳动合同法第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，该纪要经工会成员及公司领导讨论制定，但未经职代会或全体职工讨论，对于该程序问题，法院认为，《工会会议纪要》的效

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第414号上诉人（原审原告）潘永建。委托代理人袁良军，江苏张林芳律师事务所律师。委托代理人王欣，江苏张林芳律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）常州化工研究所有限公司，住所地常州市和平中路338号。法定代表人巢国金，该公司总经理。委托代理人徐健，江苏常武律师事务所律师。上诉人潘永建因劳动合同纠纷一案，不服常州市天宁区人民法院（2014……