劳动合同纠纷 （2017）沪01民终4712号

胜基公司以陈芳“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同依据不足，分析如下：1、胜基公司提供的陈芳制作的理单上未记载日期，所载明的数量也与2016年6月2日的订货合同完全不相吻合，无法看出理单与合同之间的关联性，无法证明陈芳工作存在重大失职；2、胜基公司虽然提供了拉链采购合同，但不足以证明损失已经实际发生。因此，胜基公司解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。因胜基公司对仲裁裁决金额无异议，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，于2017年2月21日作出判决：一、上海胜基服饰有限公司与陈芳自2015年9月6日至2016年6月21日期间存在劳动关系；二、上海胜基服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付陈芳违法解除劳动合同赔偿金16,000元；三、上海胜基服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付陈芳2016年6月1日至2016年6月21日期间工资5,400元。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海胜基服饰有限公司负担。经

胜基公司以陈芳“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同依据不足，分析如下：1、胜基公司提供的陈芳制作的理单上未记载日期，所载明的数量也与2016年6月2日的订货合同完全不相吻合，无法看出理单与合同之间的关联性，无法证明陈芳工作存在重大失职；2、胜基公司虽然提供了拉链采购合同，但不足以证明损失已经实际发生。因此，胜基公司解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。因胜基公司对仲裁裁决金额无异议，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，于2017年2月21日作出判决：一、上海胜基服饰有限公司与陈芳自2015年9月6日至2016年6月21日期间存在劳动关系；二、上

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4712号上诉人（原审原告）：上海胜基服饰有限公司，住所地上海市金山区枫泾镇环东一路65弄2号1159室。法定代表人：唐铁成，经理。委托诉讼代理人：姚金星，上海国瑜律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈玉龙，上海国瑜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈芳，女，1977年12月14日出生，汉族，住江苏省镇江市丹徒区。上诉人上海胜基服饰有限……