劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第5204号

一审争议焦点为：一、2007年7月31日前潘阳与长客公司之间是否存在劳动关系；二、潘阳与盛汇公司签订的劳动合同效力如何认定；三、潘阳与益群公司签订的劳动合同效力如何认定；四、长客公司是否应与潘阳签订无固定期限劳动合同；五、长客公司是否应当支付未签订劳动合同双倍工资；六、长客公司是否应当支付节假日加班工资。一、关于2007年7月31日前潘阳与长客公司之间是否存在劳动关系的问题。（一）2007年7月31日前，潘阳与长客公司之间的关系，符合一般劳动关系中劳动者与用人单位的特征。在劳动者与用人单位之间未签订劳动合同的情况下，判断劳动者和单位之间是否形成劳动关系应从双方之间是否具有分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征。即劳动者是否在用人单位工作，其提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，是否接受用人单位的直接管理，以及劳动者与用人单位是否存在经济上的依附关系为依据进行综合判断。本案中，潘阳早在2002年6月就通过了长客公司的培训、考核，成为长客公司的“外籍驾驶员”，且荣获长客公司2003年至2007年期间连续五年安全行车先进驾驶员荣誉称号，反映出长客公司在此期间对潘阳存在直接的管理。200

一审争议焦点为：一、2007年7月31日前潘阳与长客公司之间是否存在劳动关系；二、潘阳与盛汇公司签订的劳动合同效力如何认定；三、潘阳与益群公司签订的劳动合同效力如何认定；四、长客公司是否应与潘阳签订无固定期限劳动合同；五、长客公司是否应当支付未签订劳动合同双倍工资；六、长客公司是否应当支付节假日加班工资。一、关于2007年7月31日前潘阳与长客公司之间是否存在劳动关系的问题。（一）2007年7月31日前，潘阳与长客公司之间的关系，符合一般劳动关系中劳动者与用人单位的特征。在劳动者与用人单位之间未签订劳动合同的情况下，判断劳动者和单位之间是否形成劳动关系应从双方之间是否具有分工协作性、人身隶属性

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5204号上诉人（原审原告）潘阳，男，1966年8月4日生，汉族。委托代理人张翔，江苏苏泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，住所地南京市鼓楼区建宁路1号。法定代表人陈红星，江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司总经理。委托代理人孙宝，男，1966年1月22日生，汉族。委托代理人朱冬云，女，1988……