劳动争议 （2019）渝01民终9759号

合法的劳动关系受法律保护。黄一平系慧泉公司员工，应当按照劳动法和劳动合同法的规定享受相应的待遇。黄一平因劳动争议纠纷向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出《逾期未作出决定案件证明书》后黄一平向一审法院提起诉讼，符合劳动争议关于“仲裁前置”的程序要求。本案争议的焦点是：黄一平的工资应当按照什么标准计算？根据前述审理查明的事实，对本案争议焦点及黄一平的各项诉讼请求分别评述如下：黄一平的工资应当按照什么标准计算？黄一平主张，根据黄一平举示的《合作开发房地产合同》，约定黄一平的工资为20万元/年，所以，黄一平的工资标准应当按照20万元/年计算。慧泉公司认为，黄一平自入职以来，一直都是按照5000元/月的工资标准进行支付，所以黄一平的工资应当按5000元/月计算。一审法院认为，尽管黄一平举示的《合作开发房地产合同》系复印件，但根据庭审调查的情况以及黄一平补充提交的《解除协议书》，对《合作开发房地产合同》的真实性，一审法院予以确认，所以，对《合作开发房地产合同》确认黄一平的工资为20万元/年的事实，一审法院予以确认。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款规定：“破产企业的

合法的劳动关系受法律保护。黄一平系慧泉公司员工，应当按照劳动法和劳动合同法的规定享受相应的待遇。黄一平因劳动争议纠纷向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出《逾期未作出决定案件证明书》后黄一平向一审法院提起诉讼，符合劳动争议关于“仲裁前置”的程序要求。本案争议的焦点是：黄一平的工资应当按照什么标准计算？根据前述审理查明的事实，对本案争议焦点及黄一平的各项诉讼请求分别评述如下：黄一平的工资应当按照什么标准计算？黄一平主张，根据黄一平举示的《合作开发房地产合同》，约定黄一平的工资为20万元/年，所以，黄一平的工资标准应当按照20万元/年计算。慧泉公司认为，黄一平自入职以来，一直都是按

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终9759号上诉人（原审原告）：黄一平，男，汉族。委托诉讼代理人：周瑜，重庆华问律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆慧泉房地产开发有限公司。法定代表人：刘淼，执行董事。诉讼代表人：重庆索通律师事务所，系重庆慧泉房地产开发有限公司破产管理人。委托诉讼代理人：周宇，重庆索通律师事务所律师。委托诉讼代理人：候贺亮，重庆索通律师事务所实习律……