追索劳动报酬纠纷 （2014）淮中民终字第846号

双方当事人在劳动合同中，约定了上诉人可以享受绩效工资。按照通常的理解，所谓绩效工资应是工作业绩达到预期目标后才给付的工资报酬。宏华公司在2012年期间的经营业绩总体不佳，而上诉人在一审期间认可其在宏华公司担任分管生产的副总经理，但并未提交证据证明其完成了2011年11月至2012年11月期间的预定业绩。因而上诉人孙景鑫不具备享受绩效工资的事实基础，故原审未支持其绩效工资的诉讼请求并无不当，本院对此亦不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律及判决结果正确。上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院免予收取。本判决为终审判决。审判长　　孙宪腾审判员　　蒋同宝审判员　　仲伟强二〇一四年六月二十日书记员　　庞汝全 来源：百度“马 克 数据网”

双方当事人在劳动合同中，约定了上诉人可以享受绩效工资。按照通常的理解，所谓绩效工资应是工作业绩达到预期目标后才给付的工资报酬。宏华公司在2012年期间的经营业绩总体不佳，而上诉人在一审期间认可其在宏华公司担任分管生产的副总经理，但并未提交证据证明其完成了2011年11月至2012年11月期间的预定业绩。因而上诉人孙景鑫不具备享受绩效工资的事实基础，故原审未支持其绩效工资的诉讼请求并无不当，本院对此亦不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律及判决结果正确。上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第846号上诉人（原审原告）孙景鑫，男，汉族，1963年9月9日生。委托代理人刘如今，江苏泗洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏宏华新材料有限公司。法定代表人陈龙，该公司董事长。委托代理人严荣新，该公司法律顾问。上诉人孙景鑫与被上诉人江苏宏华新材料有限公司（以下简称宏华公司）追索劳动报酬纠纷一案，江苏省洪泽县人民法院于2014年……