劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2688号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于叶宗旭2012年4月1日至2012年6月30日期间加班工资的问题。首先，关于上述期间的具体加班时间和工资标准，用人单位应当就劳动者的加班时间和工资标准承担举证责任。本案金益豪公司所提交的考勤表、工资表未经叶宗旭签字确认，叶宗旭对该考勤表、工资表的真实性亦不予认可，原审判决据此不采信用人单位提供的考勤表、工资表符合法律规定。原审判决根据用人单位所处行业、劳动者具体工作岗位、双方当事人的庭审陈述等因素，酌定叶宗旭存在加班事实，具体工作时间为每月上班26天，每天上班10小时，工资标准为当时当地最低工资标准1500元／月（即8.62元／小时），于法不悖，本院依法予以维持。据此计算，叶宗旭在2012年4月至2012年6月期间的工资及加班工资应为8385.12元［（21.75天×8小时×8.62元／小时＋21.75天×2小时×8.62元／小时×1.5倍＋4.25天×10小时×8.62元／小时×2倍）×3个月］，扣减2012年4月至2012年6月期间叶宗旭已经领取的工资数额（分别为21

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于叶宗旭2012年4月1日至2012年6月30日期间加班工资的问题。首先，关于上述期间的具体加班时间和工资标准，用人单位应当就劳动者的加班时间和工资标准承担举证责任。本案金益豪公司所提交的考勤表、工资表未经叶宗旭签字确认，叶宗旭对该考勤表、工资表的真实性亦不予认可，原审判决据此不采信用人单位提供的考勤表、工资表符合法律规定。原审判决根据用人单位所处行业、劳动者具体工作岗位、双方当事人的庭审陈述等因素，酌定叶宗旭存在加班事实，具体工作时间为每月上班26天，每天上班10小时，工资标准为

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2688号上诉人（原审原告）叶宗旭，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址广西××市××区××镇××号。身份证号码×××3376。委托代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。委托代理人姜薇薇，广东一龙律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市金益豪印刷制品有限公司，住所地深圳市××街道××社区××大街××楼。组织机构代码……