追索劳动报酬纠纷 （2015）常民终字第2112号

蔡留根于2009年12月21日申请仲裁及2010年3月26日起诉主张解除劳动合同的“赔偿金”及未签订劳动合同的双倍工资，本院一审判决金远药业公司支付蔡留根解除劳动关系的经济补偿金4550元并驳回蔡留根其余诉讼请求，在该案的二审过程中双方于2011年11月4日达成和解协议“金远药业公司于2010年12月20日前一次性支付蔡留根解除劳动合同的经济补偿金及工资合计人民币13000元”并经法院调解书确认。根据协议内容，对于蔡留根的工资及解除劳动合同的补偿金已经一次性处理完毕，其中“工资”并未特别说明系“未签订合同的双倍工资”，“一次性支付”更说明系双方之间工资纠纷的全部解决。故蔡留根现主张“劳动报酬”不符合双方调解协议之约定，并已经法院处理，该院不予支持。其次，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。蔡留根陈述，本次主张的劳动报酬在其2009年12月21日的仲裁请求及（2010）坛民初字第871号民事案件中都未涉及，也不在该案二审过程中形成的和解协议内容之中，而是在（2011）坛民初字第684号案件（2011年

蔡留根于2009年12月21日申请仲裁及2010年3月26日起诉主张解除劳动合同的“赔偿金”及未签订劳动合同的双倍工资，本院一审判决金远药业公司支付蔡留根解除劳动关系的经济补偿金4550元并驳回蔡留根其余诉讼请求，在该案的二审过程中双方于2011年11月4日达成和解协议“金远药业公司于2010年12月20日前一次性支付蔡留根解除劳动合同的经济补偿金及工资合计人民币13000元”并经法院调解书确认。根据协议内容，对于蔡留根的工资及解除劳动合同的补偿金已经一次性处理完毕，其中“工资”并未特别说明系“未签订合同的双倍工资”，“一次性支付”更说明系双方之间工资纠纷的全部解决。故蔡留根现主张“劳动报酬”

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第2112号上诉人（原审原告）蔡留根。委托代理人庄文明，金坛市金沙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）常州金远药业制造有限公司，住所地常州市金坛区南环二路168号。法定代表人贺欣，该公司董事长。委托代理人司马军、邹建丽，江苏兴坛律师事务所律师。上诉人蔡留根与被上诉人常州金远药业制造有限公司（以下简称金远药业公司）追索劳动报酬纠纷一……