劳动合同纠纷 （2019）苏02民终4605号

劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。虽然劳动合同法第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权，但也必须把握与劳动者生存权保护之间的动态平衡。也就是说企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位以及相应的薪酬，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业实施合法的调岗、调薪应当满足以下两方面要求：第一，在劳动合同或规章制度有关于调整岗位和工资报酬的约定或规定；第二，岗位调整应当具有合理性。本案中，2018年6月9日，太湖通航公司对许莹作出调岗决定，岗位从行政经理（许莹称副总经理）调整至前厅部。不难看出，太湖通航公司的调岗行为存在不合理之处。由于许莹不接受太湖通航公司的调岗，同年6月14日太湖通航公司再次调整许莹的岗位、地点，让许莹至华飞集团公司人力资源行政部报到上班，该行为与太湖通航公司的权利范围不匹配，且华飞集团公司也未有相关文件或者调令。从另一方面说，太湖通航公司虽向许莹承诺工资待遇不变，但从发放给许莹的工资来看，也已明显少于调岗之前的工资待遇。综上，太湖通航公司的

劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。虽然劳动合同法第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权，但也必须把握与劳动者生存权保护之间的动态平衡。也就是说企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位以及相应的薪酬，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业实施合法的调岗、调薪应当满足以下两方面要求：第一，在劳动合同或规章制度有关于调整岗位和工资报酬的约定或规定；第二，岗位调整应当具有合理性。本案中，2018年6月9日，太湖通航公司对许莹作出调岗决定，岗位从行政经理（许莹称副总经理

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终4605号上诉人（一审被告）：无锡太湖通航飞行俱乐部有限公司，住所地无锡市滨湖区缘溪道188-8号。法定代表人：王俊涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋瑜，江苏万仕邦律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：许莹，女，1982年9月2日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：江波，江苏苏秦律师事务所律师。上诉人无锡太湖通航飞行俱乐部有限……