劳动合同纠纷 （2017）黑10民终545号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于本案是否已超过仲裁时效的问题。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案原告自认2009年1月1日时其已经开始享受基本养老保险待遇，故原告享受基本养老保险待遇时，原、被告之的劳动合同即视为已终止，原告继续在被告单位工作，应视为原、被告之间形成了劳务关系；因此原、被告的劳动关系在2009年1月1日时已经终止，在2009年1月1日之后原、被告之间为劳务关系。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于本案是否已超过仲裁时效的问题。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案原告自认2009年1月1日时其已经开始享受基本养老保险待遇，故原告享受基本养老保险待遇时，原、被告之的劳动合同即视为已终止，原告继续在被告单位工作，应视为原、被告之

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑10民终545号上诉人（原审被告）：张钧，男，1953年12月6日出生，汉族，住牡丹江市爱民区军。被上诉人（原审被告）：牡丹江师范学院，住所地牡丹江市爱民区。法定代表人：孙先民，该单位校长。委托诉讼代理人：徐文煜，女，牡丹江师范学院教师。上诉人张钧因与被上诉人牡丹江师范学院劳动合同纠纷一案，不服黑龙江省牡丹江市爱民区人民法院（2016）黑……