追索劳动报酬纠纷 （2019）粤04民终1996号

一、关于入职、离职时间。陈彬在考勤表中签名确认第一次出勤时间为2018年7月10日，扒鲜过海公司予以认可，一审法院予以确认。通常，劳动者与用人单位解除劳动关系之前都在上班，而解除劳动关系之日起不再上班，用人单位也无需再支付工资。陈彬一方面主张解除劳动关系时间为2018年11月11日，另一方面又主张最后出勤时间为2018年11月11日，与日常生活法则不相吻合。尽管陈彬未在11月份的考勤表中签名，但此前的考勤表大多有签名，考虑陈彬在2018年11月初离职，其未在当月考勤表中签名具有普遍性，故当月的考勤表具有客观真实性。2018年11月的考勤表显示，陈彬最后的出勤时间为2018年11月10日。据此，一审法院予以确认陈彬的最后出勤时间为2018年11月10日，陈彬、扒鲜过海公司双方在2018年11月11日解除劳动关系。二、关于加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”扒鲜过海公司提供的工资表没有任何签名，陈彬也不予认可，故一

一、关于入职、离职时间。陈彬在考勤表中签名确认第一次出勤时间为2018年7月10日，扒鲜过海公司予以认可，一审法院予以确认。通常，劳动者与用人单位解除劳动关系之前都在上班，而解除劳动关系之日起不再上班，用人单位也无需再支付工资。陈彬一方面主张解除劳动关系时间为2018年11月11日，另一方面又主张最后出勤时间为2018年11月11日，与日常生活法则不相吻合。尽管陈彬未在11月份的考勤表中签名，但此前的考勤表大多有签名，考虑陈彬在2018年11月初离职，其未在当月考勤表中签名具有普遍性，故当月的考勤表具有客观真实性。2018年11月的考勤表显示，陈彬最后的出勤时间为2018年11月10日。据此，

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终1996号上诉人（原审被告）：珠海市扒鲜过海食品管理有限公司，住所地：珠海市迎宾南路1003号珠海口岸购物广场B1层H号铺位，统一社会信用代码：91440400MA51REED8L。法定代表人：柯劲松，总经理。委托诉讼代理人：袁利丹，广东融聚律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨海玲，广东融聚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈彬，男……