劳动争议 （2019）冀0209民初2970号

原告于2014年8月到被告处工作，被告应在一个月之内与原告签订劳动合同。 否则应自原告工作满一个月的次日至满一年的前一日向原告支付双倍工资，但该项请求应在法定时效期间主张，否则应视为放弃，原告于2019年7月12日申请仲裁，其关于双倍工资差额的仲裁请求已超仲裁时效，本院不予支持。 原告于2019年7月1日与第三人签订劳动合同，原、被告之间的劳动关系即告解除，原告与第三人建立劳动关系的行为视为原告在被告处主动离职。 原告要求支付经济补偿金的请求无法律依据，不予支持。 被告不存在违法解除劳动关系的行为，故不应支付违法解除劳动关系赔偿金。 依据《社会保险法》相关规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。 原告要求被告支付社会保险费用的诉讼请求不属于法院受理范围。 原告于2019年1月至2019年2月25日前在被告处正常上班，后休产假直至2019年6月30日。 《女职工劳动保护特别规定》规定，产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由被告支付，故被告应当支付原告欠付工资（含生育津贴）共计15000元（2500元×6个月）。 综上

孟丹与唐山曹妃甸湿地旅游开发有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省唐山市曹妃甸区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0209民初2970号 原告：孟丹，女，汉族，1989年1月30日生，现住唐山市。 被告：唐山曹妃甸湿地旅游开发有限公司，住所地唐山曹妃甸工业区华润路**。 法定代表人：赵力军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁智斌，该公司员工。 委托诉讼代理人：贾福旺，该公司员工。 原告孟丹与被告唐山曹妃甸湿地旅游开发有限公司劳动争议一案……