劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第0476号

对计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。关于李家东主张的加班费，因李家东与申冶公司约定实行计件工资制度，申冶公司提供的证据能够证明其支付的工资中包括正常工作时间工资和加班工资，且正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，李家东在领取工资时也未提出异议，故应当认为申冶公司支付的工资中已经包含了加班工资，李家东要求申冶公司支付加班费的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。李家东在申冶公司工作期间尚未领取的劳动报酬，可自行到申冶公司领取，本案不予处理。用人单位和劳动者都有依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳社会保险费，不能要求用人单位支付经济补偿。李安东与申冶公司签订的劳动协议中有“本人同意不需单位交纳养老金”的内容，且李家东在仲裁委开庭时称：“单位要求我缴纳社保，我没有同意。”，说明其与申冶公司签订劳动协议时，已经约定不需要申冶公司为其支付社会保险

对计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。关于李家东主张的加班费，因李家东与申冶公司约定实行计件工资制度，申冶公司提供的证据能够证明其支付的工资中包括正常工作时间工资和加班工资，且正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，李家东在领取工资时也未提出异议，故应当认为申冶公司支付的工资中已经包含了加班工资，李家东要求申冶公司支付加班费的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。李家东在申冶公司工作期间尚未领取的劳动报酬，可自行到申冶公司领取，本案不予处理。用人单位和劳动者都有依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0476号上诉人（原审原告）李家东，男。被上诉人（原审被告）无锡市申冶钢铁有限公司。法定代表人温树明，该公司董事长。委托代理人岳美清，该公司职工。委托代理人陆武君，无锡市惠山区天顺法律服务所法律工作者。上诉人李家东因与被上诉人无锡市申冶钢铁有限公司（以下简称申冶公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市北塘区人民法院（2013）北黄民初字第0……