劳动合同纠纷 （2019）沪01民终7213号

劳动关系是双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系，核心是劳动的内容、过程以及在无具体工作安排但劳动关系仍然存续的情况下，还需受到用人单位规章制度及具体管理行为的约束。刘淦伟所提供的现有证据无法证明其与庚一公司有订立劳动关系的合意，或接受庚一公司的用工管理并遵守庚一公司的规章制度，且刘淦伟亦认可在接单过程中，如果无法接单，可以在“XX团队”app自行转至“抢单大厅”，双方未形成人身依附，不符合劳动关系人身从属性的特征。因此刘淦伟的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，原审法院经审理后遂于二〇一九年四月三日作出判决：驳回刘淦伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点是刘淦伟与庚一公司之间是否存在劳动关系。根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举

劳动关系是双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系，核心是劳动的内容、过程以及在无具体工作安排但劳动关系仍然存续的情况下，还需受到用人单位规章制度及具体管理行为的约束。刘淦伟所提供的现有证据无法证明其与庚一公司有订立劳动关系的合意，或接受庚一公司的用工管理并遵守庚一公司的规章制度，且刘淦伟亦认可在接单过程中，如果无法接单，可以在“XX团队”app自行转至“抢单大厅”，双方未形成人身依附，不符合劳动关系人身从属性的特征。因此刘淦伟的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，原审法院经审理后遂于

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终7213号上诉人（原审原告）：刘淦伟，男，1987年7月12日出生，汉族，户籍地河南省汝州市，现住上海市闵行区。被上诉人（原审被告）：上海庚一网络科技有限公司，注册地上海市杨浦区杨树浦路2300号1B层A03-40室，主营业地上海市徐汇区徐虹中路20号。法定代表人：顾伟，执行董事。委托诉讼代理人：章昕玥，男，该公司员工。上诉人刘淦伟因与……