劳动合同纠纷 （2017）辽02民终3807号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于2015年9月30日原、被告所签劳动合同期满后双方劳动关系的认定问题。经庭审查明，被告自1990年10月26日到原告处工作。2008年5月1日，双方签订书面劳动合同，后经多次续签，劳动合同至2015年9月30日期满，期满后，双方未再续签或签订劳动合同，被告继续在原告处工作至2015年12月8日。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规定，本应认定原、被告自2015年10月1日起形成事实劳动关系。但由于被告在原告处连续工作已满十年，且连续订立二次以上固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（

依法订立的劳动合同具有约束力，用人位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于2015年9月30日原、被告所签劳动合同期满后双方劳动关系的认定问题。经庭审查明，被告自1990年10月26日到原告处工作。2008年5月1日，双方签订书面劳动合同，后经多次续签，劳动合同至2015年9月30日期满，期满后，双方未再续签或签订劳动合同，被告继续在原告处工作至2015年12月8日。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终3807号上诉人（原审原告）：大连北方时装公司，住所地大连市甘井子区促进路170号。法定代表人：王桂凤，该公司总经理。委托诉讼代理人：王瑞恒，系辽宁海之韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：王艳波，系辽宁拓衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘丹，女，1972年7月25日生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：张玉华，女，1962……