劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终2462号

一、关于确认建立劳动关系时间的诉请。夏金成主张其于2010年6月10日入职，有证人证言及电话录音予以佐证。顺乐公司认为劳动合同签订时间系夏金成的入职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，建立劳动关系的时间从用工之日起计算，并非劳动合同签订之日，用人单位应提供职工名册等其他证据来证明用工时间。本案中，顺乐公司仅提供一份劳动合同不能证明合同签订之日即为用工之日，其应承担不利后果，故认可双方建立劳动关系的时间为夏金成陈述的2010年6月10日。二、关于违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请。2017年1月，顺乐公司因技术改造，通知夏金成待岗，夏金成对该事实亦认可。顺乐公司于2017年3月以邮寄的方式通知夏金成返岗，邮件虽被退回，但邮件的收件地址与夏金成在庭审中陈述的住址、劳动合同上的家庭住址一致，邮件上收件人电话号码也是夏金成工作期间使用的电话号码，应视为送达，夏金成未返岗且已在新单位就业，上述事实表明，夏金成并无继续履行劳动合同的意思表示，顺乐公司并无解除劳动关系的行为，故认定劳动关系解除方为夏金成，解除时

夏金成、武汉顺乐不锈钢有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终2462号上诉人（原审原告）：夏金成，男，1964年5月10日出生，汉族，住湖北省鄂州市华容区。委托诉讼代理人：徐玉清，湖北富川律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉顺乐不锈钢有限公司，住所地湖北省武汉市江夏区纸坊街何家湖村。法定代表人：ＸＸ铨，总经理。委托诉讼代理人：周吉，湖北君博律师事务所律师。上诉人夏金成与上诉人武汉顺乐不锈钢……