劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10158号

一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，凯顺腾上海分公司的二名证人均为其职工，其中姜艳丽作为公司人事，负责与员工签订劳动合同事宜，与公司存在明显的利害关系。且证人姜艳丽在劳动仲裁期间作为公司的委托代理人参加庭审，其证言不宜采信。证人姜某某的当庭陈述与仲裁期间的陈述有不一致之处，故证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。鉴于凯顺腾上海分公司未能提供其他证据相佐证，现有的证据不足以证明凯顺腾上海分公司在劳动合同期限内与李崟签订过书面劳动合同，公司应当承担不利后果。依法为员工办理用工登记、缴纳社会保险费及支付劳动报酬是用人单位的义务。不能据此免除用人单位不与员工签订劳动合同的法律责任。凯顺腾上海分公司认为无需承担未签劳动合同双倍工资的理由不能成立。凯顺腾上海分公司要求不支付李崟2016年4月20日至2017年2月28日二倍工资差额的诉请，不予支持。二、凯顺腾上海分公司、李崟

北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司与李崟劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10158号上诉人(原审原告)：北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司，营业场所上海市黄浦区。负责人：王春。委托诉讼代理人：唐继红，上海市经纬律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：李崟，男，1986年1月29日出生，汉族，户籍所在地湖北省赤壁市。委托诉讼代理人：庄清源，上海君澜律师事务所律师。上诉人北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司(以……