劳动合同纠纷 （2018）苏02民终4676号
裁判要旨
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，巨力公司认可其提供的劳动合同上的字迹不是张海东本人所签，对该劳动合同不予采信。巨力公司提供的证人证言，可以证明在2017年初时巨力公司开会谈到与员工签订合同的事宜，张海东参加了会议，且事实上巨力公司也在与全体员工签订劳动合同。郑某的证人证言又证明已向张海东告知让张海东自行在合同上签名。结合巨力公司此前几年一直是与张海东签订书面劳动合同的情形，可以看出巨力公司并无不与张海东签订书面劳动合同的故意，故张海东主张二倍工资不予支持。张海东认可已收到停工留薪期工资13500元。巨力公司认为除了该13500元之外，还应扣除领款凭证中的停工留薪期工资27600元。张海东认可收到27600元，但认为该款是支付的2015年的奖金，该领款凭证双方对真实性没有异议，予以确认，领款凭证上写的是“工伤工资等”，张海东主张是奖金未提供证据证明，且张海东2014年的奖金为5000元，在2015年
摘要
张海东与宜兴市巨力钢杆有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终4676号上诉人（原审被告）：张海东，男，1981年6月16日生，汉族，住滨海县。被上诉人（原审原告）：宜兴市巨力钢杆有限公司，住所地宜兴市万石镇工业集中区**。法定代表人：余国锋，该公司董事长。委托诉讼代理人：许华中，江苏德音律师事务所律师。上诉人张海东因与被上诉人宜兴市巨力钢杆有限公司（以下简称巨力公司）劳动合同纠纷一案，不服宜兴……