劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第3655号

富泰华公司与冯梅曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于富泰华公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：富泰华公司上诉请求无需支付冯梅违法解除劳动合同赔偿金及律师费。富泰华公司上诉主张冯梅因其工作失职，直接导致富泰华公司经济损失达人民币6433.78元，根据富泰华公司的规章制度《员工手册》第121条及《集团员工违纪处理管理规定》第126条规定，造成公司经济损失人民币5000元以上者，予以开除。本案中，冯梅因失职导致错付货款的违纪行为客观上已严重违反了富泰华公司的规章制度，富泰华公司据此解除与冯梅的劳动合同关系，并无不当，不存在违法解除的事实。对此，本院认为，富泰华公司方证人王某述称其已口头告知冯梅联强公司返利的情况，但冯梅在本案中不予认可，根据富泰华公司方证人王某、唐某的证言，采购部门人员向会计部门告知联强公司存在返利情形时，应办理相应的登记，但富泰华公司未能提供相应的登记记录证明已告知冯梅本案所涉扣减返利事项，本案缺少富泰华公司扣减返利流程中的登记记录，仅凭证人王某的单方陈述难以认定冯梅已知道或应当知道联强公司存在返利事由，富泰华公司对其上诉主张应当承担举证不能的不利后果，本院对

富泰华公司与冯梅曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于富泰华公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：富泰华公司上诉请求无需支付冯梅违法解除劳动合同赔偿金及律师费。富泰华公司上诉主张冯梅因其工作失职，直接导致富泰华公司经济损失达人民币6433.78元，根据富泰华公司的规章制度《员工手册》第121条及《集团员工违纪处理管理规定》第126条规定，造成公司经济损失人民币5000元以上者，予以开除。本案中，冯梅因失职导致错付货款的违纪行为客观上已严重违反了富泰华公司的规章制度，富泰华公司据此解除与冯梅的劳动合同关系，并无不当，不存在违法解除的事实。对此，本院认为，富泰华公司方证人王某述称其已口头

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3655号上诉人（原审原告）：富泰华工业（深圳）有限公司。法定代表人：刘颖昕。委托代理人：李永军，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯梅。上诉人富泰华工业（深圳）有限公司（以下简称富泰华公司）因与被上诉人冯梅违法解除劳动合同赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第155号民事……