劳动争议 （2017）闽07民终1513号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因此本案应由福建圣农发展（浦城）有限公司举证王奕林属于擅自离职的情形，但福建圣农发展（浦城）有限公司未能提供证据证明，仅提供考勤表等无法证明其主张，应承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因此福建圣农发展（浦城）有限公司应支付王奕林4个月工资补偿金，即18524.84元。对于王奕林要求福建圣农发展（浦城）有限公司支付其他补偿金的请求，未提供相关证据予以证明，对此不予支持。由于福建圣农发展（浦城）有限公司于2017年1月9日将王奕林的社保转出该公司，因此双方的劳动关系于2017年1月9日解除。福建圣农发展（浦城）有限公司要求不支付经济补偿金的请求，不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动

福建圣农发展（浦城）有限公司、王奕林劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)闽07民终1513号上诉人（原审原告）：福建圣农发展（浦城）有限公司，住所地浦城县千里马横山路12号（农机总站三楼）法定代表人：傅光明，董事长。委托诉讼代理人：梁涛，福建圣农发展（浦城）有限公司副经理，住浦城县。被上诉人（原审被告）：王奕林，男，1969年12月27日出生，汉族，住浦城县。上诉人福建圣农发展（浦城）有限公司因与被上诉人王奕林劳动……