劳动争议 （2017）闽05民终3421号
裁判要旨
陈本云于2015年9月30日向晋江劳仲委提出仲裁申请书，已明确请求解除与福建省育才建设发展有限公司之间的劳动关系，且陈本云关于福建省育才建设发展有限公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的仲裁请求，亦系以陈本云提出解除劳动关系为前提，因此双方解除劳动关系的时间应按陈本云提出解除劳动关系申请之日予以认定，即双方解除劳动关系时间应为2015年9月30日。关于经济补偿金。本案事故经认定为工伤，而陈本云与福建省育才建设发展有限公司之间始终未订立书面劳动合同，故陈本云与福建省育才建设发展有限公司之间存在的劳动关系应为事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款关于“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”的规定，事实劳动关系中，在用人单位提出终止劳动关系时，才需要支付劳动者经济补偿金，因本案中系陈本云申请解除劳动关系，故福建省育才建设发展有限公司无需支付陈本云经济补偿金。关于未签订劳动合同的另一倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一
摘要
福建省育才建设发展有限公司、陈本云劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽05民终3421号 上诉人（原审原告并为被告）：福建省育才建设发展有限公司，住所地福建省晋江市青阳街道迎宾路市标金龙大厦三楼，组织机构代码15435153-2。 法定代表人：颜呈尚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱志龙，福建闽岚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈桂发，福建闽岚律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告并为原告）：陈本云，……