劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13329号

华豚金融公司和邵际华认可双方的劳动合同于2017年3月解除，一审法院予以确认。邵际华作为劳动者，主张用人单位违法解除双方的劳动合同，本应提供用人单位已经作出解除劳动合同决定的相关证据，但因华豚金融公司主张劳动合同系双方协商一致解除，华豚金融公司未能提供相应证据加以证明，一审法院不予采信。华豚金融公司认可其于2017年3月1日要求邵际华办理离职手续，该行为实质上是单方面作出的解除劳动合同决定，华豚金融公司又没有提供其解除劳动合同的合法性的相关证据，在此情形下，华豚金融公司理应按照其主张邵际华于劳动关系解除前12个月的税前每月平均工资标准，支付邵际华违法解除劳动合同赔偿金63,600元。一审法院审理后，于2017年9月8日依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：华豚金融公司于判决生效之日起十日内，支付邵际华违法解除劳动合同赔偿金63,600元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。经本院审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有

华豚金融公司和邵际华认可双方的劳动合同于2017年3月解除，一审法院予以确认。邵际华作为劳动者，主张用人单位违法解除双方的劳动合同，本应提供用人单位已经作出解除劳动合同决定的相关证据，但因华豚金融公司主张劳动合同系双方协商一致解除，华豚金融公司未能提供相应证据加以证明，一审法院不予采信。华豚金融公司认可其于2017年3月1日要求邵际华办理离职手续，该行为实质上是单方面作出的解除劳动合同决定，华豚金融公司又没有提供其解除劳动合同的合法性的相关证据，在此情形下，华豚金融公司理应按照其主张邵际华于劳动关系解除前12个月的税前每月平均工资标准，支付邵际华违法解除劳动合同赔偿金63,600元。一审法院审

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13329号上诉人（原审原告）:上海华豚金融服务股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区龙东大道3000号l幢A楼1101室A-03室。法定代表人：闵凯波，总经理。委托诉讼代理人:丁铁坚，上海彭旨平律师事务所律师。委托诉讼代理人:梅哲，北京市中伦（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:邵际华，男，1987年11月4日生，汉族……