劳动合同纠纷 （2020）粤03民终22906号

杨薇在仲裁主张与深南电路龙岗分公司存在劳动关系。但杨薇提交的劳动合同是与深南电路公司签订的，深南电路公司向杨薇发放工资，杨薇接受深南电路公司的管理，深南电路龙岗分公司仅为杨薇的工作地点，故杨薇与深南电路公司存在劳动关系，深南电路公司应对杨薇承担责任和义务，深南电路龙岗分公司对杨薇不承担责任和义务。深南电路公司、杨薇双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。杨薇主张于2018年8月25日至2018年8月30日被深南电路公司口头劝退，深南电路公司和深南电路龙岗分公司在一审和二审的答辩状中均确认劝杨薇自行提交离职申请。深南电路公司提交的《事情经过》也陈述通知杨薇办理离职手续，杨薇拒绝办理后，2018年9月1日至9月4日未上班提起自离程序。深南电路公司在一审庭审确认认可杨薇提交的与深南电路公司员工毕某的短信记录。该记录显示毕某通知杨薇，2018年8月30日过来办理离职手续，如果超过3天，将按自离流程处理。故深南电路公司可以因故对杨薇进行劝退，但是否接受劝退属杨薇个人意愿。杨薇不接受劝退不愿退职，深南电路公司没有与杨薇协商一致解除劳动合同，是按杨薇旷工三天自动

杨薇在仲裁主张与深南电路龙岗分公司存在劳动关系。但杨薇提交的劳动合同是与深南电路公司签订的，深南电路公司向杨薇发放工资，杨薇接受深南电路公司的管理，深南电路龙岗分公司仅为杨薇的工作地点，故杨薇与深南电路公司存在劳动关系，深南电路公司应对杨薇承担责任和义务，深南电路龙岗分公司对杨薇不承担责任和义务。深南电路公司、杨薇双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。杨薇主张于2018年8月25日至2018年8月30日被深南电路公司口头劝退，深南电路公司和深南电路龙岗分公司在一审和二审的答辩状中均确认劝杨薇自行提交离职申请。深南电路公司提交的《事情经过》也陈述通知杨薇办

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终22906号上诉人（原审原告）：杨薇，女，汉族，1983年8月10日出生，住广东省深圳市龙岗区。被上诉人（原审被告）：深南电路股份有限公司龙岗分公司，住所地广东省深圳市龙岗区坪地高桥品牌工业园**，统一社会信用代码91440300664197838U。法定代表人：杨之诚。被上诉人（原审被告）：深南电路股份有限公司，住所地深圳市龙岗区坪……