追索劳动报酬纠纷 （2021）苏05民终4880、4881号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于王世民主张的周末加班工资，王世民主张其入职以来一直上六休一，而公司自2017年7月开始不再按月支付固定32小时的周末加班工资，故其主张自2017年7月1日至2020年6月23日期间的周末加班工资。首先王世民在职期间按月收到工资条，表明其对其工资构成是知晓的，中粮时怡支付的每月工资中包含周末加班工资；且王世民提供的排班表及考勤记录显示王世民存在周末固定上班一天的事实。根据双方的劳动合同履行情况，一审法院认定中粮时怡与王世民约定上六休一、每月工资中已包含周末加班工资的事实。其次，中粮时怡与王世民签订劳动合同，双方建立用工关系，虽自2017年3月31日以后中粮时怡并未就王世民的岗位进行综合工时制的行政审批，但王世民的工作时间及考勤均未发生变化，王世民仍存在周末上班的事实。2017年6月以后中粮时怡在工资单中未体现按月支付32小时的加班津贴，但对王世民的月固定工资进行提高。2017年6月前王世民的每月固定发放月固定工资为2942元及32小时的津贴固定811.59元，2017年6月以后王世民

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于王世民主张的周末加班工资，王世民主张其入职以来一直上六休一，而公司自2017年7月开始不再按月支付固定32小时的周末加班工资，故其主张自2017年7月1日至2020年6月23日期间的周末加班工资。首先王世民在职期间按月收到工资条，表明其对其工资构成是知晓的，中粮时怡支付的每月工资中包含周末加班工资；且王世民提供的排班表及考勤记录显示王世民存在周末固定上班一天的事实。根据双方的劳动合同履行情况，一审法院认定中粮时怡与王世民约定上六休一、每月工资中已包含周末加班工资的事实。其次，中粮时怡与王世

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终4880、4881号上诉人（原审被告、原告）：王世民，男，1984年5月15日出生，汉族，住甘肃省天水市麦积区。委托诉讼代理人：陈晨，江苏东银（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：中粮时怡健康食品有限公司，住所地江苏省苏州工业园区代大道88号物流大厦2016室。法定代表人：郑合山，董事长。上诉人王世民因与被上诉人中粮时怡……